2020年企业退休人员的退休金会增长吗?会怎么涨?

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2020年企业退休人员的退休金肯定会继续增长。

养老金调整的长效机制

2005年,国家出台了《关于企业职工基本养老保险制度的决定》,明确改革基本养老金的计发办法,同时建立基本养老保险金正常调整机制。

企业退休人员的养老金开始重点跟社会平均工资挂钩,多缴多得、长缴多得,能够更有效的避免通货膨胀的压力。企业退休人员的养老金开始由国家统一公布调整方案,自此实现了退休人员养老金的15年连涨。

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养老金调整,并不是无的放矢,而是要根据职工工资和物价变动等情况,对退休人员的养老金进行适时调整。一般应当根据,各省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例计算。2005年开始,养老金的平均调整速度均在10%以上,一直持续到2015年。

2016年开始,由于实施机关事业单位和企业退休人员的养老金同时调整,再加上经过多年的养老金调整养老金水平已经很高,调整的水平在逐步放缓。2016年退休人员的平均养老金调整水平是6.5%,2017年是5.5%,2018年和2019年是5%。不过在平均养老金调整水平上,企业退休人员的养老金由于水平较低,增长的幅度一般比平均水平略高一些。比如山东省2019年的养老金调整方案中,企业退休人员的平均养老金调整幅度是5.5%,而机关事业单位退休人员只有4%左右。

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养老金调整的流程

养老金调整,一般都是由国务院每年统一公布一个养老金调整的总体水平、明确养老金调整人员的范围,以及养老金调整的基本原则。

近年来,一般都是3~4月份左右,国家公布统一调整的通知,6~7月份各省市公布养老金调整的实施方案,养老金调整会在7月底8月初发放到位。不过调整的人员,一般都是指2018年12月31日之前办理退休并领取了退休待遇的人。

主要原因是我们养老金的计算公式中,每年都使用退休上年度社会平均工资作为计算的重要因素。由于我们社会平均工资每年都会增长,因此对退休人员养老金的调整,也有利于保障养老金公平。

养老金调整的方式

近年来养老金的调整方式已经基本固定,主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。

定额调整,贯彻的是公平原则,人人增加相同的钱数。但是这种调整方式比例上对于低养老金水平的人更有利。比如同样只增加50元,养老金1000元的人可以增长5%,养老金2000元的人只能增长2.5%。增长速度较快,也就能够保障养老金的购买力提升速度更快。

挂钩调整,是贯彻多缴多得和长缴多得的原则,主要分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。我们不能说在养老金计算的时候,贯彻多缴多得、长缴多得的原则,而在养老金调整的时候就不贯彻了。缴费年限越长,养老金增加的越多;养老金水平越高,增加的养老金越多。否则一样会打击人们参保缴费的积极性,毕竟养老保险制度的长期有效运转需要越来越多的人参保缴费才可以持续下去。

不过,北京市的养老金调整方案中,是针对养老金水平进行不同金额的调整的。对于养老金低于3959元的退休人员,每人每月增加65元;养老金在3959~5459元之间的,每人每月增加55元;养老金在5459元之上的,只增加45元。

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倾斜调整,主要是针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员进行适当倾斜。达到相同年龄段的老人,倾斜调整的额度也是公平的。另外像新疆、河南等一些地区,还对养老金水平低于1500元和1000元的退休人员额外增加养老金50元和20元。天津市等一些地区也有对企业退休人员的额外倾斜照顾政策。

总体来看,国家也是在通过养老金调整不停的推动退休人员的待遇比例差距缩小。我岳母刚退休时养老金只有390多元,现在已经涨到近3000元了,这都是国家退休人员养老金调整带来的福利。

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