(离职后自己怎么续交社保)社保断缴有什么影响?

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工作不爽想辞职,你敢裸辞吗?

1.不敢,上有老下有小,拒绝裸辞

2.敢,这公司一秒都呆不下

一、社保断缴有什么影响?

其实无论是你已经找到下家的情况还是打算裸辞,面临的问题都不仅仅是失去一份工作这么简单,还意味着你的职工社保在你离职的那刻起,即将处于——断缴状态,要么赶紧找到下家续上,要么就得自己想办法,否则影响超乎你的想象!

所以本期就来说说社保断交都有哪些影响?又应该怎么处理?

(离职后自己怎么续交社保)社保断缴有什么影响?-第1张图片-牧野网

首先,社保有5个险种:医疗、养老、工伤、失业、生育,但好在断缴影响最大的只有生育和医疗,对养老影响微乎其微,工伤和失业更是可以忽略不计。


而且之前网上有传言说无论之前交了多久的社保,账户里的余额有多少钱,社保一旦断缴1个月,就会被全部清零,看病刷不了卡,退休领不了养老金,其实是因为社保有的保障需要连续缴够一定年限才能用。


少交一个月,累计时间就要重新计算,所以才有了“清零”这个概念。


那么接下来我就来告诉大家,社保断缴哪些保障会被清零:


首先我们要知道一个概念,我们每个月交社保的钱都分别进入了统筹账户(国家替你管着)跟个人账户(你自己留着用,比如你医保卡里的钱),社保断缴对你的个人账户不会有太大的影响。


医保个人账户里的钱跟累计缴费年限不会清零,一般男性累计交满25年,女性交满20年就可以在退休后终身享受医保待遇。

养老金,只要累计交够15年,退休后就可以领了,断几个月以后就稍微会少领一些,同样的,多交就多拿。


失业险不受影响,这个也是算的累计时间,缴满一年以上,如果是被辞退的情况就可以领失业金,主动辞职是不算的。

二、哪些保障会被清零?

(1)你买车买房落户的资格会被清零。


深圳买房要求社保连缴3年,上海买车上牌也是3年,北京落户更是要整整7年。


社保一旦断缴,就得重新计算,连续缴费时间不够,就像少了张入场券,有钱也进不了场。


可见如今与社保挂钩的政策越来越多,尤其在一二线城市。

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(2)医保报销功能取消


很多人还搞不清楚,医保的这两个功能:支付(个人账户)跟报销(统筹账户)


个人账户:用于支付门诊看病、药店买药等等,刷医保卡后费用会自动从个人账户中的余额扣除。


统筹账户:用于生病住院后的报销,医保连续缴费的时间越久,每年的报销上限就越高。


要是社保断缴,对我们医保的个人账户没有影响,账户里的余额不会被清零。


但是报销的资格会被取消,在绝大部分地区,社保断缴的第二个月去医院就不能报销了。


所以这时候要是住院了,这笔费用就得自己完全承担。


这就是为什么我们常说工作可以裸辞,社保可不能裸奔。


如果社保断缴3个月内续上,下个月就能恢复医保报销资格。你说要是超过了3个月怎么办,那不好意思,这就要连续交上6个月才能恢复了。


(3)生育金领不了


社保断缴对生育险的影响也很大,生孩子什么规模?


产检过程最少要做11次检查,要花个4000~10000左右,住院分娩一个流程下来也要3、4000千


有了生育险不但能报销大部分的费用,还能拿到相当于几个月工资的生育金,请大家把白嫖打在公屏上。


这时候就有白嫖怪要问了:生育金能给多少钱?这与你上年度公司月平均工资 和 产假天数有关

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举个例子,王女士公司上年度的月平均工资为8千,产假98天,那她就可以领取26133元。


如果她的工资高于8千,公司还要给她补上差额,名副其实地“带薪休假”。


要想享受这个福利,不同城市要求生育险连续缴满9个月或者1年,少1个月都领不了。

三、社保断缴后怎么处理?

情况1:本地or换城市跳槽

如果你是在本地跳槽,可以省心不少。你只需要注意"如何让自己的社保无缝衔接?"。


大部分公司都是以15号为分界线,在这个月15号之后提出离职,下个月15号之前赶到新公司,社保完美闭环,无后顾之忧。


如果没法儿无缝衔接,你还可以试着和旧公司协商,帮忙继续交社保,不过公司部分和个人部分都要自己出钱。


你要是换城市跳槽也不用担心之前交的社保是不是会清零,只要在退休前办理社保转移,合并之前交的社保就行了。


能转移的主要有:养老、医保、失业保险和公积金。


社保转移可以帮你合并之前累计的交费时间和钱。转移社保方法我整理了一个表格,如果刚好能帮到你,请这次一定。

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情况2:裸辞


准备裸辞的你,相信这个念头早就在你心里萌生了几百次,而一旦萌生去意,多呆一分钟都是煎熬。


那裸辞之后要怎么交社保呢?


最好的办法是去当地的社保局,申请以灵活就业者的身份缴社保,但只包含医保和养老两个险种,保障和职工社保是一样的,只是需要自己全部自费。


如果你才刚毕业,手头比较紧的话,部分城市的灵活就业也是可以只交医保。


也有很多人为了解决异地买房、落户、孩子入学这些问题,选择挂靠在别人的公司或者代缴机构;但是这种方式不受法律保护,所以我在这边不是很提倡。


现在很多企业,不提倡加班=“不提倡发放加班费”,


弹性工作时间=“只往后半夜弹”,薪资在A-B之间=“只有A”,上升空间大=“因为起薪低”,


要抗压能力强的年轻人=“要把有限的眼泪投入到无限的工作中去”。


裸辞现象在90后中越来越多,“不负责任,没有耐性,心态不好”就成了很多企业对他们的评价。


对此,年轻一代也不甘示弱地反击,表示现在的企业“不诚实、不厚道、心地不好。”


确实,相较于7、80后,90后开始的家庭经济条件更好,对于跳槽也没有太大的精神负担。大多数人更加追求独立自主,关注自身感受,所以更希望找到感兴趣的工作,得到尊重并实现自我价值。


但内心没有方向的人,去哪里都是逃离,要知道裸辞是为了要靠近我们更想靠近的地方,而不是逃避问题的挡箭牌。


所以,准备裸辞的你想好了吗?

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