裁员的时代背景:无论是行业本身赛道的发展还是疫情对市场环境的影响,大厂裁员的消息风起云涌。事实上,互联网企业的裁员的新闻,早就不是新闻。就连阿里和腾讯,虎年春节刚过,就迫不及待开始了大规模裁员。看看最近的裁员潮“汇总”。

大厂百度又一高材生无情被裁,后疫情时代还能相信企业价值观吗?

文/小汤说新消费

裁员的叫法“清新脱俗”

裁员的原因大家都懂,有市场的、行业的还有企业自身的,企业本身自己过得也不好,但“裁员”的操作真的是招招致命。且不过各家企业的公关如何把裁员说得感天动地,什么“向社会输出人才”、“混日子的不是我兄弟啊”、“毕业证”,真的是让人觉得贻笑大方,若是按“合法流程”还可以勉强接受,但很多企业的做法,企业人自己怎么看不知道,但是第三人来看,各个大厂都是应了那句古话“既想当……又想立”

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裁员的操作“刀刀见血”

我们来深入剖析一下,这次辞退事件里百度对这位哭诉人辞退的操作,如何刀刀见血!

第一招:4月13号正式单方面解除:15日一般是缴纳当月社保的最后的日期,如果没有缴上,那么就意味着社保断缴。对于很多想留在北京买房买车的“北漂”来说,连续5年的社保是非常重要的。裁员这么急,然后还不缴本月社保,似乎要把人逼到一个“绝境”。

第二招:5月份奖励股票,4月解约。股票的虚拟价值很多时候都是将员工和自己企业的命运绑在一起,可是有时却是,在你拼尽全力服务4年后,即将兑现的前一个月成为一张废纸。说好的利益共同体,但是一旦企业毁约,让你毫无招架之力。

第三招:12天的年假说作废就作废。按照《劳动法》规定,如果员工离职,未休年假是要折算工资给予发放的

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还有一个连环必杀技:出动6个保安、2个行政(女生)全程“协助”女孩办理手续,连去厕所都在门口蹲守。这就在场面上牢牢把控着你,让你毫无反抗的能力,最后门外的几声呐喊显得那么的“苍白无力”。后续大企业还有律师团队坐镇,任你怎么诉求法律,他都可以从容应对,因为“养;律师千日用律师一时”,关键的时候不会让强大的企业吃一点亏。这就叫内外结合,综合控场。

招聘时希望你热血忠诚,裁员的时候要你24小时内离岗。

企业绚丽夺目宣传的价值观,到底还能相信吗?

【价值观是企业与员工建立信任的基石】

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【信任是如何产生和发展的呢?】

第一阶段:本地熟人社区的信任。基于一对一的互动以及个人声誉,在小范围村落或者社区里,靠人与个体的独立交换产生信任。

第二阶段:合同制度信任:当世界步入大规模的城市化并热切展开跨国贸易时,原有的本地信任无法扩展。为此,人类发明了一系列机制来确保陌生人之间的信任,并通过完备的法律体系,让它们相互支持,彼此补充,使得现代社会得以正常运转。

第三阶段:分布式信任。我们现存的制度信任不是为数字时代设计的;它主要是在工业革命期间发明的。它并不是为无人机、物联网、区块链、人工智能机器和共享经济时代设计的。 也就是说,技术现在正在利用制度的力量对信任进行重新分配,使我们进入了分布式信任。

【员工还相信企业的价值观吗?】

我们可以发现:许多企业与消费者的关系也因此开始处于摇摇欲坠的状态。企业不得不努力发出自己的声音,去诉诸消费者的情感和个人信仰,以维持自身的品牌基础于不坠。然而,公司的战略家们慢慢意识到,消费者越来越多地通过实际行为来判断品牌,而不是简单地相信它们所讲的故事。因此,品牌信誉更加需要建立在事实而不是虚构的基础上。

企业的行为将永久记录在案,人们无论什么时候和他产生关系时都会提醒他这家企业曾经做过的事情。好的企业让员工关系成为企业价值的一种财富,而坏的企业用行动证明他的“邪恶”。

对每一个劳动者的忠告

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  • 学习劳动法是基础。作为新时代的打工人,一定要学习劳动法,目的就是树立维权意识。如果当你的权益受到伤害时连基本维权意识都没有,那真的只能是“哀其不幸”。
  • 收集日常证据是保障。就业的大环境不平稳的情况下,做好证据保留好有必要,免得被裁员是杀得你措手不及。与其说是“证据”不如说就是你的“工作痕迹”,这些记录能在关键的时候祝你顺利度过难关。
  • 有一个律师朋友,可以在职场横着走。看似一句玩笑话,其实是想表达给各位打工人一个提示,有困难可以多和朋友家人多倾诉,不要一个人承担所有,也许他们还能帮你化解难题,特别是你有一个做律师的朋友那么他的意见一定会你十分受用。

打工不易,在这个疫情的大环境中打工更不易。努力工作是必须的,在其位也要对得起企业的那一份薪酬,但是“害人之心不可有,防人之心不可无”,劳动者也要有底线思维,面对“邪恶”的行为,要坚决扞卫自己的权利!

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