在现在的分配制度下,你没有进步的话,那么你的生活水平就在后退,一个非常简单的例子就是,10年前1元1个包子,10年后的今天,你手里有1.1元了,可是你买不起1个包子,因为包子的价格已经涨到1.2元1个了,你的生活就是在后退。

从心理学上讲,你需要员工的积极性,那么你需要提供面包和牛奶,所以,在10年前,你给员工每天1元的工资,他刚好可以买一个包子。现在你需要员工努力努力,那么增加工资就成为一个必须的选择,给员工增加工资没有什么问题,但是老板发现了一个新的问题,那就是自己的利润降低了,追求利润的最大化是企业的核心价值,所以老板就想了一个办法,有一个很好听的名字,叫做消费升级,现在员工成本增加了,企业还需要增加利润,那么,最合理的选项只有两个,增加量扩大市场,赚取更多的利润,还有一个选择就是在销售不变的情况下,增加产品的价格,这样也可以提高利润,做过市场的人都知道,第一种比第二种情况难多了,所以大部分老板选择了第二种,现在员工涨了1毛钱,自己利润至少也增加1毛钱吧,那就把包子的价格涨到1.2元,这就是工资增长悖论,你的工资确实上涨了,但是你的购买力下降了,你的生活水平也下降了。

遇到了这样的问题应该怎么办?一个是你的回报增长速度可以越过产品价格的增长幅度,比如升职加薪或者自己经商,同时还需要满足抵制无理由的价格上涨。首先第一种,大家可以看物价上涨的幅度,每年是会控制在一定幅度的,如果你的收入增长速度低于物价上涨的速度,那么,你的生活水平在下降,你的努力给你的回报就是负值。如果正常的情况下,你通过努力,可以获得收入增加,比如升值,一般来讲,升值后的工资增长幅度不会低于百分之30,如果没有的话,这个公司的级别划分肯定很乱,你最好离开这样的公司,这样的选项是可以接受的。

在努力获取上升机会的同时,尽可能地为稳定物价做准备,作为一个正常的国人,各位应该做到的是,凡是无理由或者随意涨价的产品,我们都应该说不,这是对自己最大的保护,因为你的随意会增加自己的麻烦。在任何时候,你要相信一点,在岗位和级别没变的情况下,你工资增长的幅度永远是低于物价增长的幅度的,就像你的利率一定比银行的利息低一样,这就是有主谓之分的。

当努力没有附加价值的时候,各位需要做的就是做好本职工作就可以了,同时,还必须做到保护自己的权益,各位不要小看自己的理性消费,当你真的认识到自己抵制涨价的价值的时候,你会发现,你的生活才会真正的开始变好。

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