市场研究公司怎么观察公司的优劣

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我们的核心目标是选择一个优秀的公司,但优秀的公司这个提法确实太笼统了,什么样的公司是优秀的,优秀是怎么表现出来的?显然这有太多的评价标准,有人喜欢 研究财务数据,有人喜欢草根调研,那么今天我们从公司人员变化,待遇等方面来侧面的观察一下,公司到底是不是优秀,优秀到什么程度,以及公司的管理层是不是值得我们信赖,能不能长久的投资。

我们先业说一个基本的情况,就是去研究一下这个公司几号发工资。这个问题很容易吧,对于多数“辛苦搬砖”的上班族来说,奋斗的动力就是每月发工资的那一刻。那么什么时间发工资就显得比较有意义了。通常来讲,次月10号前发工资的公司,是比较牛的公司,10-15号为普通企业,而再晚到18号后发工资的公司,很多都是不太好的或者是那种老爷型的企业了。如果一个公司连发工资这点事儿都跟员工去计较,那么可以想象公司的经营状况也是不太给力,至少可能有打算省点利息钱的小想法,这样的公司最好还是小心一点吧;

再看看公司的工资水平如何,至少优秀的公司在行业内的薪资水平也应该是一流的,不然如何来留住人才呢?未来公司发展的核心就是人才的储备,人才的创新能力研发能力,这就决定公司未来的发展潜力,那么留住人才一定要让这些业界大咖们心情舒畅,待遇优厚,留人要留心,要有足够的尊重,同时物资待遇也是必不可少的,不要说人只是精神的动物,在吃不饱饭的情况之下,是没有人愿意去搞研发的,他的脑子里想的都是今天的晚饭在哪里?创新、创造、研发那是不可能的。看看阿里和腾讯的平均工资水平,再看看人家给的期权,就知道为什么人都往这样的公司跑了,道理多简单呀。

另外一个参照指标就是员工的离职率,这也很重要,一个优秀的公司,多数员工应该是稳定的,当然任何公司都会有一定的人员流动,完全不流动也将是死水一潭,没有活水来,就没有新鲜血液,就没有竞争力,没有前进的动力,要保持适当的流动性,但也要留住核心与骨干,这是一个必然的选择,那么优质公司的流动性应该保持在合理范围之内,不能过大,也不能完全没有流动性,要让老员工有危机意识,也要让新员工知道有上升的通道,这样的公司才能保持集体的创造力,才能发挥每个人的战斗力。

选公司其实最终就是选人,就是选择我们的合作者,董事长是个什么样的人,就会有什么样的公司管理制度,就会产生什么样的公司性格,这些人带领我们在行业里奋斗和发展,只有优秀的这一批人才是值得我们期待的,也是我们获得投资收益的基础。

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