(日工资怎么算才正确)2021年10月份的工资怎么算合理?

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十一前员工请假攻略:个别劳动者为了美美休个长假,运用法定节假日、带薪年休假、病假、事假……各种方式,用尽浑身解数。

十一后HR计算工资攻略:十一期间安排员工加了7天班,为了避免支付相当于17个工作日的加班费,祭出加班审批、倒休、降低加班费计算基数……各种法宝。

十月马上就要过去了,作为劳动者,你知道十一期间加班应该发多少加班费吗?作为HR,你知道应该怎样计算十一期间加班费才合法吗?十一期间工资计算成了HR的年度工作大考。

(日工资怎么算才正确)2021年10月份的工资怎么算合理?-第1张图片-牧野网

某知名人力资源公众号刊文——10月工资计算攻略,但殊不知没有搞清楚《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的政策精神,把日工资的计算方式都搞错啦[抠鼻]

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敲黑板,我们来看看错在了哪?文章说:常规情况下,在折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日,运用平均月计薪天数21.75。但是,在计算当月入职或离职人员日工资基数时,不能机械的运用这个平均计薪天数,也不能盲目的运用应出勤天数。应当运用当月全部计薪日计算日工资基数,再按当月在职的实际计薪日计算应得工资。这样才会更精准。其依据是劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资=月工资收入÷月计薪天数。引用的法律规定本身没有错,但文件除了规定日工资的计算方式,也规定了月计薪天数的方法:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。作者为了说得更明白特别举例10月工资的计算方式,其中10月份的计薪天数变成了21天,21天是根据日历掰指头数出来的工作日天数,10月份日工资计算方式变成了月工资收入除以21,忽略了文件当中月计薪天数21.75为法定计算方式的情况,而且实际上10月份因为国庆节放假的因素,实际工作日只有17天,如果按照作者的思路应该是除以17而不是21。所以,这个计算方式显示是错误的,10月份正确的日工资计算方式=月工资收入÷21.75月计薪天数。

有人说,21.75与21只差0.75,严重吗?我告诉你非常严重,为什么呢?因为《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。什么意思呢?举个例子你就明白了。

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工资差额一千三,法院判赔近十万。

看明白了吗?这就是法条在实际当中的运用,未依法足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动关系,用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金!俗称——劳动者被迫离职。看到这里,作为劳动者暗暗窃喜,学会了一个维权技巧,而企业老板和HR已经哭晕在厕所[流泪]

好,我们回到文章的主题,2021年10月工资该怎么计算?首先,我们看10月份的十一放假安排和工作日历,其中10月1日至10月3日是国庆节法定放假时间,10月4日至7日是倒休放假时间,10月9日因倒休成了上班时间,整个10月份是17个工作日。

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掰着指头数出来17天

这样以来,10月份工资计算就需要考虑法定节假日加班、倒休、正常工作、月中入/离职等多种情况,十一期间加班费是200%、300%、还是400%?我们以月薪10000元作为加班费计算基数,分A\B\C\D 举例,你就明白10月份工资到底应该怎么计算了。

A:员工十一期间无加班,正常满勤工作17天,则应发工资10000元。

B:员工10月1日-3日加班,且法定不允许安排倒休,则应发10000/21.75*3*3+A=14137.93元

C: 员工10月1日-10月7日加班,其中10月4日至10月7日安排倒休,则无需支付加班费,但应当支付10月1日至10月3日期间加班的加班费,则应发10000/21.75*3*3+A=14137.93元

D:员工10月1日-10月7日加班,其中10月4日至10月7日不能安排倒休,则10月1日至10月7日期间均应计算加班费,应发10000/21.75*3*3+10000/21.75*4*2+A=17816.09元

最后一个问题,10月1日至10月7日期间加班是按什么标准计算加班费呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。我们在计算日工资、月工资的时候已经考虑了法定节假日的问题,即法定节假日本身是带薪日,10月份法定假日是3天,实际工作日是17天,总计10月份计薪天数是20天,所以如果出现B、C、D三种情况,则需要在计算工资时10月1日至10月3日法定节假日按照300%额外计算加班费,10月4日至10月7日倒休时间按照休息日200%计算加班费。

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