社保补缴不受时效限制了!符合条件的要抓紧

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今天我们来说一说和社保补缴相关的话题。有很多人因为在退休年龄达到的时候没有符合退休的条件,所以没办法办理退休。正因如此,社保补缴成了大家比较关注的话题。大家都想知道能否通过社保补缴来把自己没有满足的缴费年限达到,以此来办理退休手续。虽说以前的确是可以通过补缴来达到退休条件的,但是现如今随着社保缴费制度的监管加强,尤其是在2020年之后,补缴变得越来越难。不过有一种情况是可以进行补缴的,那就是我们所在的单位没有按照法律的规定给我们缴纳社保,这种情况我们是可以找单位协商或者去找当地的社保经办机构投诉的。也就是说,如果单位应缴未缴社保的证据确凿,那么社保部门就应当无条件地为职工补缴社保,而且不受到两年时效的限制。

大家都知道自2005年之后,我国的养老金一路高涨,在 2022年也已经确定了18连涨。对于我们来说,社保是非常重要的。而在我国的《劳动保障监察条例》当中也明确规定了对于违反劳动保障法律法规或者是规章的行为,在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动保障行政部门不再查处。也正因如此,社保部门往往会以此为依据,对于单位应缴未缴社保超过两年的,就不让其补缴了。但是这种做法是错误的。

因为我国人社部有明确的文件规定。两年的时效判断应当是自违反劳动保障法律法规或者是规章行为发生之日起计算。若是连续状态自行为终了之日起计算。换句话说,社保补缴是不受到两年时效的约束的。不仅如此,最高法也有明确规定。一个是《劳动保障监察条例》第20条规定。当事人请求履行查处职责且能够提供相应材料,初步证明企业尚未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应的职责。

所以如果你有上述的情况,公司没有按照法律为你按时缴纳社保,那么你就可以根据这些法律去起诉公司或者是去和公司协商,要求他为你补缴没有缴纳的社保。在费用分担上大家都知道社保是包括个人部分和单位承担部分的,所以在补缴的时候也会按照各自承担的份额进行补缴。不过有一点需要注意的是,单位补缴是需要承担滞纳金的,但是个人不需要承担。

随着现如今社会的发展,社保在我们的生活当中发挥着越来越重要的作用,尤其是对于退休老人来讲,社保作用是非常重大的。也正因如此,我们在年轻的时候就应当重视社保的缴纳,如果你的公司存在着违法的行为,那么就一定要及时提出自己的合理诉求,及时去解决问题。如果和公司协商不成,那就走法律的途径来保护自己的合法权益,一定不要忍气吞声,因为公司为我们缴纳社保是国家规定的义务。

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