今天我们来聊一聊缴纳社保的相关问题,随着时代的发展、社会的进步,越来越多的人意识到了社保的重要性,以前的人可能认为只有机关事业单位、公务员等工作才有资格享受社保待遇,而私企则不会替自己缴纳社保,如果现在还这么想可就大错特错了,我国法律规定,所有用人单位都必须给员工缴纳社保,不缴纳的属于违法行为,难道自己辛苦为其工作几十年,到退休后连退休金都应该领不到吗?以前的人吃亏是因为没有这个意识,也不太懂社保规则,再加上以前的社保制度还不是很完善。若是现在大家还觉得私企等微小企业可以不为员工缴纳社保,不懂得维护自己的合法权益,只会让更多的企业钻空子节省用人成本。

有的人到临近退休了才发现自己这么多年来都没有缴纳过社保,想退休后领取养老金都没有资格,不清楚退休后还能不能向公司维权,答案是肯定的。员工在职期间,用人单位有义务为员工缴纳社保,如果没有按时缴纳,员工不论是在职、离职还是已经到退休年龄,都可以向公司维权,可以向原单位所在地的法院或是劳动仲裁委提起诉讼。需要员工本人提供能证明与原公司本人与原公司是存在事实劳动关系的。比如说可以向法院或劳动仲裁委提供工作证、工作服,工资条、考勤记录,劳动合同等等,如果法院或劳动仲裁委根据员工所提供的材料,确定员工与公司真的存在事实劳动关系,就会立案开始调查。最后若是确定用人单位在与员工存在事实劳动关系的情况下,在职期间都没有为其缴纳过社保,就属于无故拖欠员工保费,会责令用人单位将之前所欠的保费补缴。

在职期间公司没有为员工缴纳社保,退休后想维权,怎么做?

有的人是另一种情况,并不是单位无故拖欠保费,而是自愿放弃了参保也许是年轻时对社保这种东西不太懂,单位为了节省用人成本,忽悠大家签署自愿放弃缴纳社保承诺书,这样是不是就不能维权了呢?其实是可以的,社保是国家强制要求缴纳的,不是哪一方想放弃就可以成功的,无论签署过什么协议,都是不具有法律效力的,自然也可以正常维权。如果是公司愿意为其缴纳社保,而本人工资高一点或是因为别的原因,向公司提出自愿放弃社保,这种情况最后想维权就有点困难了。

在法律层面上,无论是怎样的原因,公司不为员工缴纳社保都是违法了,但是在道德上,是员工自己不要公司为其缴纳社保的,成年人就应该为自己的行为负责,不要快退休的时候看到别人都有退休金,而自己年轻时为了一时的利益放弃了公司为自己缴纳的社保,就想事后维权,虽然很大可能也会成功,但人的品德都败坏了,没有一点底线。从这一点上广大企业也能看出,员工无论以怎样的理由,公司企业都要遵守法律法规,为员工按时缴纳社保,不给他们倒打一耙的机会,员工也要在受到不公平待遇时及时维权,不能忍气吞声,不然很多公司都会把不缴纳社保当成理所当然的一件事。

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