2022年养老金上涨幅度4%已经确定了。5月26日,人社部和财政部下发养老金调整通知,从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。从2005年开始第一次调整以来,职工养老金已经达到了18连涨,人均养老金水平有了大幅度提高。根据求是网的报道,2021年我国人均月基本养老金为2987元,按照4%的幅度计算,全国人均月基本养老金可以上涨119.48元。下一步,就是各省市根据人社部的调整通知,下发本省市的基本养老金实施方案。虽然养老金已经18连涨了,但从今年的养老金调整通知的具体内容来看,释放了4个信号:

2022年养老金涨幅4%,释放了4个信号

第一个信号,养老金调整的上限是4%

虽然全国人均养老金调整涨幅为4%,但根据人社部的通知,这个数字实际上是一个调整的“高限”,不允许各地擅自突破这一调整水平,但可以低于这个水平。这说明,并不是所有省市的人均涨幅都可以达到4%,不排除个别省市会根据自身经济发展情况和养老金支出的承受压力,选择灵活的调整水平。

第二个信号,挂钩调整必须采用“双挂钩”

从通知内容看,今年的养老金调整依旧是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。在挂钩调整中,既要与工龄挂钩,也要与基本养老金挂钩,体现多缴多得长缴多得的养老金计发原则。笔者注意到,今年在挂钩调整的要求上发生了改变,2021年的挂钩调整是“可”选择性的,而今年的挂钩调整是“应”该挂钩的,虽然只有一字之差,但在调整要求上却发生了天翻地覆地变化。2021年对挂钩的调整不具有强制性,而2022年的养老金挂钩调整是强制性的。关于挂钩调整,上海市曾经在2021年的养老金调整中,放弃了工龄挂钩,采用仅与基本养老金挂钩调整的“单挂钩”方式。根据今年的通知,上海今年的养老金调整又将重回“双挂钩”模式。

第三个信号,适当加大挂钩调整的比重

文件要求,不仅要采取双挂钩的调整模式, 还要进一步强化激励,适当加大挂钩调整的比重。在三种养老金调整的方法中,定额调整体现公平原则,挂钩调整体现对缴费人员的激励,倾斜调整是一种对特殊群体的照顾,各种调整方法体现的侧重点不同。目前我国已经进入了轻度老龄化社会,退休人员越来越多,养老基金支出压力随之增大,为了保持养老金的收支平衡,而且有盈余,必须鼓励还没有参保的人员缴费参保,以保证养老基金的收入。适当加大挂钩调整所占比重,就是鼓励在职人员多缴费、长缴费。

第四个信号,全国基本养老保险统筹基本完成

从2022年1月开始,各省市开始与全国基本养老保险系统联网,目前这项工作已经基本完成了,如果还没有完成,势必会影响到今年的养老金调整工作。

养老金调整通知已经落地,各地要在5月31日之前制定具体实施方案,并报人力资源社会保障部、财政部备案。预计各省市会在6月份陆续公布实施方案,速度快一点的省市,会在6月份调整到位,慢一点的省市,会在7月份调整到位,无论是6月份还是7月份调整到位,养老金的调整补发都是从2022年1月份开始的。

  • 评论列表 (0)

留言评论