企业女职工多少岁退休好?

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企业女职工,25年工龄,今年50岁:现在退休好,还是55岁退休好?实际上:如果从性价比分析,主要需要考虑以下2个因素:一是岗位性质,它影响你退休的年龄。二是工资收入,它影响你的缴费基数。下面结合问题做具体分析,希望能够对大家有所帮助!

企业女职工多少岁退休好?-第1张图片-牧野网

一、岗位性质

1.退休年龄问题

关于女性退休年龄:主要分为两类,一是女工人,50岁退休;二是女干部:55岁退休。

2.岗位界定问题

从事一线岗位的:比如生产线的操作工、检验工、包装工等,通常可以按工人的身份来认定。从事管理和技术岗位的: 比如财务人员、研发人员等,通常可以按干部的身份来认定。

举个例子:如果在工人岗位和干部岗位都做过,一般以退休前的岗位作为认定标准。

由此可知:对于大部分女职工而言,女干部退休具有可选择性,50岁和55岁皆可,女工人很少有55岁办理退休的。另外,如果是女性的灵活就业人员,退休年龄一般为55岁。

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二、工资收入

工资收入与个人缴费基数挂钩。

假设:当地全口径平均工资为6000元,缴费基数上限为18000元,缴费基数下限为3600元。

案例1:王女士个人工资为5000元,介于上限和下限之间,则王女士的缴费基数为5000元,每月养老保险缴费金额为400元。相当于按照83%的档次参保缴费。

案例2:张女士个人工资为3000元,低于下限,则张女士的缴费基数为3600 元,每月养老保险缴费金额为288元。相当于按照60%的档次参保缴费。

案例3:李女士个人工资为20000元,高于上限,则李女士的缴费基数为18000元,每月养老保险缴费金额为1600元。相当于按照300%的档次参保缴费。

写在最后:

1.如果个人工资收入较高(比如缴费基数超过100%的),可以选择在55岁时,办理退休手续。因为:一方面,个人缴费基数高,多缴5年,能提高养老金待遇;另一方面,工资收入也高,相对来说,退休以后的工资,不会超过上班的收入。

2.如果个人工资收入不高(比如缴费基数低于100%的),可考虑选择50岁办理退休。一方面:个人工资收入低,与退休时的养老金比较接近,甚至养老金比上班时的工资还高;另一方面,退休以后养老金的涨幅,大概率会高于工资的涨幅。自己有余力的话,还可以再找一份工作,性价比更高一点。

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对于退休人员来说,早退好,还是晚退好,你怎么看?

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